퇴직연금제도종류

확정기여형 퇴직연금제도(DC)의 개념과 운영구조

퇴직연금제도의 개념

퇴직연금제도의 개념

• 운용실적에 따라 기업의 퇴직부담금 변동
• 근로자의 운용실적에 따라 퇴직급여 수준변동

퇴직연금운용구조

퇴직연금운용구조

• 기업:부담금 납입
• 퇴직연금사업자:기업이 운용지시(운용순익은 기업에게 귀속)
• 근로자:연금 또는 일시금 수령
• 퇴직급여 - 회사의 부담금(연간 임금총액의 1/12) + 운용수익

확정기여형(DC)제도의 특징

• 근로자 스스로 본인의 투자성향에 맞추어 직접 퇴직금을 운용합니다.
• 적립금의 운용에 대해 근로자가 책임을 지고, 운용결과에 따라 퇴직금이 변동될 수 있습니다.
• 근로자 추가 납입이 가능합니다. 납입한도는 DD, IRP, 연금저축 합산 연 1,800만원이며, 연 700만원 한도(개인연금 400만원 합산)내에서 13.2% 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다.(단, 근로소득 5,500만원 이하 또는 종합소득금액 4,000만원 이하의 경우 16.5% 세액공제)
• 긴급자급이 필요할 경우, 법정 사유에 한하여 적립금의 50%까지 담보대출을 받거나, 100%까지 중도 인출 받을 수 있습니다.

퇴직급여 계산 예시

퇴직급여 계산 예시

• DC제도에서 퇴직급여는?

혼합형 퇴직연금제도란?

한 명의 근로자가 DB, DC의 제도를 동시에 가입(근로자 퇴직급여보장법 제 6조)할 수 있는 제도입니다.
제도의 혼합비율은 퇴직연금 규약으로 정하여 퇴직연금제도를 설정할 수 있습니다.(단, 각 근로자가 개별적으로 비율을 선택할 수 없음)

퇴직금 계산

• 

  계속근로기간 1년에 대하여
  30일분 평균임금 이상의 금액확정급여형 설정 비율

• 

  연간 임금총액의 1/12 이상확정기여형 설정 비율

유의사항

혼합형 제도의 혼합비율은 각 근로자가 선택할 수 있는 것이 아니며, 회사에 소속된 근로자는 동일한 비율을 적용받게 됩니다.
혼합비율을 변경할 수도 있지만, 그 때도 복수 제도 가입자 전체에게 적용되도록 집단적으로 변경하게 되며 근로자 개개인별로 변경할 수는 없습니다.

개인형퇴직연금제도(IRP)

• 소득이 있는 모든 취업자가 재직 중에 자율로 가입하여 추가 납입하거나, 퇴직자가 퇴직 시 받은 퇴직급여를 적립ㆍ운용 할 수 있는 퇴직연금 제도 입니다.
• 퇴직급여 이외에 연간 1,800만원 까지 납입할 수 있으며, 최대 700만원까지 세액공제 대상이 됩니다.
  (단, 연금저축에 가입한 경우, 연금저축(최대 400만원 한도)을 합산하여 총 700만원 세액공제)
• 운용기간 중 발생한 수익에 대해서는 일시금 또는 연금 수급시까지 과제가 이연됩니다.

가입대상