퇴직연금제도종류

한화생명의 다양한 퇴직연금제도를 종류별로 알려드립니다.

확정급여형 퇴직연금제도(DB)의 개념과 운영구조

퇴직연금제도의 개념

퇴직연금운용구조

확정급여형(DB)제도의 특징

  • 퇴직금 수준이 사전에 확정되어 있으므로 안정적인 퇴직금 수령이 가능합니다.
  • 적립금의 운용에 대해 회사가 책임을 지므로 퇴직금에 대한 근로자의 부담이 없습니다.
  • 긴급자금이 필요할 경우, 법정 사유에 한하여 적립금의 50%까지 담보대출을 받을 수 있습니다.

퇴직급여 계산 예시

확정기여형 퇴직연금제도(DC)의 개념과 운영구조

퇴직연금제도의 개념

퇴직연금운용구조

확정기여형(DC)제도의 특징

  • 근로자 스스로 본인의 투자성향에 맞추어 직접 퇴직금을 운용합니다.
  • 적립금의 운용에 대해 근로자가 책임을 지고, 운용결과에 따라 퇴직금이 변동될 수 있습니다.
  • 근로자 추가 납입이 가능합니다. 납입한도는 DD, IRP, 연금저축 합산 연 1,800만원이며, 연 700만원 한도(개인연금 400만원 합산)내에서 13.2% 세액공제 혜택을 받을 수 있습니다.(단, 근로소득 5,500만원 이하 또는 종합소득금액 4,000만원 이하의 경우 16.5% 세액공제)
  • 긴급자급이 필요할 경우, 법정 사유에 한하여 적립금의 50%까지 담보대출을 받거나, 100%까지 중도 인출 받을 수 있습니다.

퇴직급여 계산 예시

혼합형 퇴직연금제도란?

한 명의 근로자가 DB, DC의 제도를 동시에 가입(근로자 퇴직급여보장법 제 6조)할 수 있는 제도입니다.
제도의 혼합비율은 퇴직연금 규약으로 정하여 퇴직연금제도를 설정할 수 있습니다.(단, 각 근로자가 개별적으로 비율을 선택할 수 없음)

퇴직금 계산

  • 계속근로기간 1년에 대하여
    30일분 평균임금 이상의 금액확정급여형 설정 비율

  • 연간 임금총액의 1/12 이상확정기여형 설정 비율

유의사항

혼합형 제도의 혼합비율은 각 근로자가 선택할 수 있는 것이 아니며, 회사에 소속된 근로자는 동일한 비율을 적용받게 됩니다.
혼합비율을 변경할 수도 있지만, 그 때도 복수 제도 가입자 전체에게 적용되도록 집단적으로 변경하게 되며 근로자 개개인별로 변경할 수는 없습니다.

개인형퇴직연금제도(IRP)

  • 소득이 있는 모든 취업자가 재직 중에 자율로 가입하여 추가 납입하거나, 퇴직자가 퇴직 시 받은 퇴직급여를 적립ㆍ운용 할 수 있는 퇴직연금 제도 입니다.
  • 퇴직급여 이외에 연간 1,800만원 까지 납입할 수 있으며, 최대 700만원까지 세액공제 대상이 됩니다.
    (단, 연금저축에 가입한 경우, 연금저축(최대 400만원 한도)을 합산하여 총 700만원 세액공제)
  • 운용기간 중 발생한 수익에 대해서는 일시금 또는 연금 수급시까지 과제가 이연됩니다.

가입대상

IRP 상품 가입대상
퇴직근로자 퇴직연금제도(DB, DC)에서 퇴직급여를 수령한 근무자(의무)
퇴직급여 일시금 또는 중간정산금 수령자(자율)
추가부담금
납부희망자
퇴직연금제도를 운영중인 기업의 근로자
퇴직금제도에서 일시금을 수령하여 IRP에 납입한 가입자
자영업자
퇴직급여제도 미설정 근로자(1년미만 근속 및 단시간 근로자)
퇴직급제도 적용 재직근로자
직역연금 가입자 - [공무원연금법] 적용받는 공무원
- [군인연금법] 적용받는 군인
- [사립학교교직원연금법] 적용받는 교직원
- [별정우체국법] 적용받는 별정우체국 직원