퇴직연금제도안내

기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 퇴직연금제도에 대해 알려드립니다.

인생 100세 시대, 준비되셨나요?

  • 평균수명 81.9세 100세 시대우리나라 평균수명은 81.9세로
    은퇴 후 노후 기간은 계속해서 길어지고
  • 2026년 20% 2010년 9.9% 고령화 사회2026년 65세 이상 노인 인구가
    전체 인구의 20%로 증가되며
  • 평균근무기간 5.7년 평균근무기간 5.7년 예상 은퇴 연령 52세로
    경제활동 기간은 즐어들고 있습니다.
출처 : 통계청, 2013년 생명표 , 통계청 장래인구추계 2011.12 , 경제활동인구조사, 2015

퇴직연금이 해답입니다!

퇴직연금제도는 안정적인 노후를 위한 선진국형 3층 노후보장 체계에서 핵심적인 역할을 합니다.
국민연금으로 기초적인 생활을 보장받고, 퇴직연금으로 안정적인 노후생활, 개인연금으로는 여유 있는 노후생활을 준비해야 합니다.

  • 3층보장개인연금

    여유있는 생활여유 있는 개인이 자유롭게 선택하여 가입
    금융기관에서 운영

  • 2층보장퇴직연금

    안정적인 생활 (기업보장)근로소득이 있는 경우 가입
    회사 또는 근로자가 자산 운용

  • 1층보장국민연금

    기초생활보장 (국가기관)소득이 있는 경우 의무적으로 가입
    국가에서 운영

퇴직연금제도란?

퇴직연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자(기업)가 퇴직급여 지급 재원을 금융회사에 적립하고,
이 재원을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도입니다.

  • 퇴직금 : 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직 시 일시금으로 지급
  • 평균임금 : 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액
    (근로기준법 제2조 제①항 제6호)

퇴직연금제도의 구조

  • 사용자(회사) : 부담금 입금
  • 근로자 : 추가부담금 입금가능
  • 퇴직연금 사업자 : (근로자에)일시금 또는 현금지급

퇴직연금제도의 특징

  • 퇴직급여를 꼬박꼬박 금융회사에 적립합니다.

    근로자는 퇴사 후 퇴직급여가 체불될 염려 없이 안전하게 받고 사용자는 부담금 납입분에 대해서 법인세(사업소득세) 절감 등을 통해 재무건전성 향상이 가능합니다.

    ※ 퇴직연금 사외적립분 전액에 대하여 손비 인정, 운용수익 비과세

  • 퇴직급여를 직접 운용 가능합니다.

    사용자는 확정급여형 운용수익으로 퇴직급여 지급 부담을 낮추고, 근로자는 확정기여형 운용수익으로 퇴직급여 수준을 높일 수 있습니다. 근로자는 퇴직연금 받을 때까지 매년 운용수익에 대한 세금을 면제받습니다.

  • 퇴직급여, 연금 VS 일시금 선택 수령이 가능합니다

    회사를 옮기더라도 개인형 퇴직연금제도를 통해 퇴직급여를 계속 적립하여, 55세 이후 일시금이나 연금으로 다양한 노후설계가 가능합니다.

  • 변화하는 임금체계에 적합한 제도입니다.

    퇴직금제도의 경우 최종 임금을 기준으로 퇴직급여액이 정해지므로 유연성이 떨어집니다.
    확정기여형 퇴직연금의 경우 매년 임금 총액의 1/12 이상 금액을 적립, 연봉제·성과급제 등 임금체계의 변화에 맞추어 퇴직급여 수준이 변화하므로 유연한 대응이 가능합니다.